La psicolog铆a que subyace a los tests de personalidad
驴Qu茅 son los tests de personalidad?
Los tests de personalidad se utilizan con fines de investigaci贸n y orientaci贸n laboral, pero, con mayor frecuencia, para el entretenimiento personal. La buena noticia es que los tests de personalidad basados en la evidencia son muy precisos cuando se utilizan de forma adecuada. La mala noticia es que muchos de los tests de personalidad con los que se encuentra el ciudadano de a pie suelen emplearse de formas que no solo son inadecuadas, sino tambi茅n arriesgadas. Se pueden desarrollar tests fiables partiendo de una hip贸tesis err贸nea, lo que da lugar a resultados inv谩lidos. Los tests en l铆nea deber铆an llevar la etiqueta 芦solo con fines de entretenimiento禄. Lamentablemente, los internautas que utilizan los resultados de estos tests para tomar decisiones importantes sobre su carrera profesional o sus relaciones pueden acabar yendo por el camino equivocado.
Pruebas de personalidad habituales
Dos conocidos tests de personalidad que se utilizan en la investigaci贸n y la orientaci贸n profesional son el y el test de personalidad . Ambos tests constituyen medidas precisas de la personalidad, tal y como la definen las respectivas teor铆as subyacentes. La pregunta que debe plantearse quien utilice estos tests es: 芦驴Acepto la teor铆a subyacente?禄.
Myers-Briggs
El Indicador de Tipo Myers-Briggs se desarroll贸 bas谩ndose en un enfoque de la personalidad derivado de algunos aspectos de la psicolog铆a anal铆tica del psic贸logo y psiquiatra suizo Carl Jung. Jung propuso que todas las personas pod铆an describirse en relaci贸n con tres conjuntos de dicotom铆as: extrovertido/introvertido, sensorial/intuitivo y pensativo/sentimental. Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers, las primeras investigadoras en desarrollar con 茅xito una escala de la personalidad junguiana, a帽adieron una dicotom铆a m谩s: juicio/percepci贸n. Con cuatro rasgos que pueden presentar dos niveles posibles, se obtienen un total de diecis茅is tipos de personalidad. Al tratarse de una dicotom铆a, cada rasgo carece de t茅rmino medio; usted en un lado o en el otro. Resulta interesante que la clasificaci贸n de estos diecis茅is tipos haya sido lo suficientemente exhaustiva como para dar respuesta a la mayor铆a de las cuestiones de investigaci贸n relacionadas con la personalidad. Aun as铆, los rasgos de la mayor铆a de las personas se describir铆an mejor en un continuo que en una dicotom铆a. Basarse en un continuo para cada rasgo dar铆a lugar a un n煤mero infinito de tipos de personalidad. Los investigadores han estudiado la medici贸n de estos descriptores como medidas continuas en lugar de como dicotom铆as, pero no han encontrado ninguna mejora pr谩ctica en los resultados. Muchos de los tipos generados por el continuo presentar铆an pocas diferencias con respecto a los diecis茅is tipos reconocidos.
Los Cinco Grandes
El 芦Big Five禄 es una medida de la personalidad que se percibe como un conjunto de rasgos relativamente estables. Estos rasgos, considerados en su conjunto, describen la personalidad de una persona. Los investigadores han aceptado y promovido la teor铆a de los rasgos en los 煤ltimos a帽os, pero los conceptos te贸ricos no son nuevos. La teor铆a de los rasgos se estableci贸 a principios del siglo XX, pero fue ignorada durante d茅cadas. Los investigadores han observado que la medici贸n de los rasgos puede predecir de manera eficaz el 茅xito de una persona en los estudios o en el trabajo. Sin embargo, predecir problemas sin ofrecer soluciones no es m谩s que contribuir a que se cumplan las profec铆as autocumplidas. El uso m谩s pr谩ctico de las pruebas de los Cinco Grandes se ha encontrado en ayudar a los trabajadores a adaptarse a los estudios o al trabajo.
驴C贸mo se utilizan los tests de personalidad?
Los tests de personalidad pueden utilizarse de forma indebida. Una empresa puede considerar que determinados puestos requieren una caracter铆stica de personalidad concreta. Tanto si contratan a un consultor como si desarrollan el test internamente, este se dise帽ar铆a para identificar esa caracter铆stica deseable en los empleados. Si la expectativa es err贸nea, el test podr铆a ser fiable, pero no v谩lido. Una importante cadena minorista utiliz贸 un test interno para determinar qu茅 candidatos ser铆an los mejores dependientes. El test consist铆a en una serie de afirmaciones a las que el candidato deb铆a responder indicando su grado de acuerdo en una escala del 1 al 5. El concepto fundamental en el que se basaba el test era que un dependiente deb铆a ser emp谩tico. Por lo tanto, solo aquellos que eleg铆an sistem谩ticamente los 1 y los 5 (independientemente de la afirmaci贸n) eran seleccionados para continuar en el proceso de selecci贸n. La elecci贸n de los extremos demostraba el rasgo deseable de 芦ser emp谩tico禄, por lo que la prueba era fiable. Sin embargo, el concepto de querer un equipo de ventas emp谩tico result贸 ser err贸neo cuando la empresa descubri贸 que demasiados de estos empleados discut铆an con los clientes. Una prueba consolidada como el Myers-Briggs o el Big Five podr铆a utilizarse indebidamente de manera similar si los resultados se emplearan para identificar a los candidatos a un puesto bas谩ndose en un rasgo de personalidad en lugar de en las competencias reales. Por ejemplo, cualquier persona que aspire a trabajar como agente de compras (en cualquier sector) requiere las mismas competencias, independientemente de su personalidad. Sin embargo, algunas empresas esperan una determinada personalidad en un agente de compras, que puede ser el 煤nico representante de la empresa entre los distribuidores. Una empresa de marisco de reciente creaci贸n quer铆a dar una imagen de dureza ante los pescadores, percibidos como rudos, y contrat贸 a un agente de compras de car谩cter brusco que no pose铆a las competencias demostradas. Si la empresa hubiera utilizado un test de personalidad, habr铆a buscado resultados que se correspondieran con la brusquedad. El test ser铆a eficaz, pero se habr铆a utilizado de manera ineficaz. Un uso m谩s adecuado ser铆a identificar los rasgos de personalidad que tienen m谩s probabilidades de respaldar las competencias necesarias.
La ra铆z de la palabra 芦personalidad禄 es el t茅rmino latino 芦persona禄, que hace referencia a la m谩scara que sol铆an llevar los actores. Lo que mostramos a nuestro p煤blico cada d铆a es nuestra 芦persona禄, lo que sugiere la influencia cognitiva en la personalidad. Cuando reflexionamos sobre la forma de presentarnos, podemos modificar la percepci贸n que los dem谩s tienen de nosotros poni茅ndonos una m谩scara y actuando ante el p煤blico. Sin embargo, la forma b谩sica de interactuar con el mundo en situaciones en las que uno muestra su verdadero yo es lo que se entiende por personalidad y lo que miden esos tests. La personalidad real de una persona se compone de experiencias personales significativas y determinantes a lo largo de la vida, con un componente gen茅tico distintivo representado por el temperamento en la primera infancia. Cada uno sigue caminos diferentes en el desarrollo de su personalidad. Aun as铆, resulta fascinante c贸mo los tests de personalidad ponen de manifiesto las similitudes que existen entre todos nosotros. Solo tenemos que quitarnos las m谩scaras de vez en cuando. Si usted interesado en saber m谩s sobre las humanidades, consulte nuestro Grado Asociado en Humanidades.
