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El puesto de director s茅nior de Recursos Humanos es un cargo de liderazgo estrat茅gico encargado de promover la excelencia operativa, la eficacia organizativa y una cultura centrada en las personas en la Universidad. Bajo la supervisi贸n del vicepresidente de Recursos Humanos, el director s茅nior act煤a como asesor clave y l铆der operativo dentro del departamento de Recursos Humanos, contribuyendo a garantizar unos servicios de RR. HH. eficientes y 谩giles que respalden la misi贸n, los valores y las prioridades estrat茅gicas de la instituci贸n.听

Este puesto 丑铆产谤颈诲辞 requiere unas habilidades excepcionales en materia de comunicaci贸n, liderazgo organizativo, planificaci贸n estrat茅gica y gesti贸n de proyectos. El director s茅nior colabora estrechamente con la direcci贸n de la universidad, los 贸rganos de gobierno y otros departamentos para fomentar relaciones de trabajo productivas, reforzar la cultura organizativa y potenciar la imagen de la universidad como empleador de referencia.听

El director s茅nior presta apoyo a diversas 谩reas funcionales dentro del departamento de Recursos Humanos, entre las que se incluyen las relaciones con los empleados, la n贸mina, las prestaciones, la captaci贸n de talento, la formaci贸n y el desarrollo, las operaciones de RR. HH. y la supervisi贸n presupuestaria. Adem谩s, este cargo representa al departamento de Recursos Humanos en materia de gobernanza institucional, iniciativas de planificaci贸n estrat茅gica e iniciativas de liderazgo interfuncionales.听

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Responsabilidades principales听

Liderazgo estrat茅gico y operaciones de recursos humanos听

• Colaborar con el vicepresidente de Recursos Humanos para desarrollar y poner en pr谩ctica iniciativas estrat茅gicas de RR. HH. alineadas con las prioridades institucionales.听听

• Apoyar el buen funcionamiento diario del departamento de Recursos Humanos y garantizar la prestaci贸n de un servicio de alta calidad en todas las funciones de este 谩mbito.听听

• Representar al departamento de Recursos Humanos en la gesti贸n universitaria, en las actividades de planificaci贸n estrat茅gica, en los consejos y grupos de trabajo, en las iniciativas de evaluaci贸n de riesgos y continuidad de las actividades, as铆 como en las iniciativas institucionales.听听

• Dirigir y gestionar proyectos complejos de recursos humanos e iniciativas organizativas, desde la planificaci贸n hasta la ejecuci贸n.听听

• Analizar las tendencias de la organizaci贸n, las necesidades de personal y los indicadores de recursos humanos para facilitar la toma de decisiones basada en datos.听听

Relaciones laborales y eficacia organizativa听

• Apoya las iniciativas en materia de relaciones laborales y ofrece orientaci贸n sobre la gesti贸n del rendimiento, la resoluci贸n de conflictos, las investigaciones en el lugar de trabajo, la interpretaci贸n de las pol铆ticas y las inquietudes de los empleados.听听

• Fomentar una cultura laboral positiva, inclusiva y colaborativa que refleje los valores de la instituci贸n.听听

• Asesorar y formar a los directivos y supervisores en materia de eficacia en el liderazgo, compromiso de los empleados y desarrollo del talento.听听

• Apoye las iniciativas que refuercen la moral de los empleados, la retenci贸n del personal y la confianza en la organizaci贸n.听听

• Contribuir a crear un entorno laboral reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar.听听

Desarrollo del liderazgo y gesti贸n del talento听

• Apoyar las iniciativas de desarrollo del liderazgo y de planificaci贸n de la sucesi贸n en toda la instituci贸n.听听

• Ayude a identificar y fomentar el talento interno mediante estrategias de tutor铆a, orientaci贸n y desarrollo profesional.听听

• Colaborar con los responsables de RR. HH. para impulsar los programas de formaci贸n y desarrollo destinados al profesorado, al personal y a los supervisores.听听

• Colaborar con los equipos de captaci贸n de talento para respaldar las iniciativas estrat茅gicas de contrataci贸n y planificaci贸n de la plantilla.听听

Supervisi贸n presupuestaria y administrativa听

• Colaborar en la elaboraci贸n, gesti贸n y supervisi贸n del presupuesto de Recursos Humanos.听听

• Supervisar los gastos y contribuir a que las operaciones del departamento de Recursos Humanos se lleven a cabo de forma responsable desde el punto de vista presupuestario.听听

• Contribuir al desarrollo de pol铆ticas, a las iniciativas de cumplimiento normativo y a la mejora de los procesos operativos, en colaboraci贸n con el director s茅nior de Programas de RR. HH.听听

• Garantizar que las pr谩cticas de RR. HH. se ajusten a la normativa y las pol铆ticas federales, estatales e institucionales aplicables, en colaboraci贸n con el director s茅nior de Programas de RR. HH. y el consejero jur铆dico.听听

Colaboraci贸n y alianzas听

• Establecer relaciones de colaboraci贸n s贸lidas con los responsables acad茅micos y administrativos de toda la Universidad.听听

• Actuar como asesor de confianza de los directivos en cuestiones relacionadas con la organizaci贸n y la plantilla.听听

• Fomentar la transparencia, la comunicaci贸n y la capacidad de respuesta dentro del departamento de Recursos Humanos y entre todas las partes interesadas del campus.听听

• Fomentar la colaboraci贸n interfuncional para mejorar la experiencia de los empleados y la eficacia institucional.听听

Requisitos necesarios听

• 惭谩蝉迟别谤 en Recursos Humanos, Administraci贸n de Empresas, Gesti贸n de la Educaci贸n Superior o un campo relacionado.听听

• Entre 5 y 10 a帽os de experiencia en recursos humanos con responsabilidades cada vez mayores.听听

• Se requiere un m铆nimo de tres a帽os de experiencia en puestos de direcci贸n o gesti贸n en el 谩mbito de los recursos humanos.听听

• Experiencia demostrada en liderazgo organizativo, relaciones con los empleados, planificaci贸n estrat茅gica y gesti贸n de proyectos.听听

• S贸lidos conocimientos sobre las operaciones de recursos humanos, las pr谩cticas laborales y los principios de desarrollo organizativo.听听

• Excelentes habilidades interpersonales, de comunicaci贸n y para establecer relaciones.听听

• Capacidad demostrada para ejercer el liderazgo de forma colaborativa en un entorno organizativo complejo.听听

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Requisitos deseables听

• Experiencia en recursos humanos en el 谩mbito de la educaci贸n superior u otros entornos institucionales complejos.听听

• Experiencia en el apoyo a estructuras de gobernanza compartida y a la planificaci贸n estrat茅gica institucional.听听

• Se valorar谩 contar con una certificaci贸n profesional en recursos humanos (por ejemplo, SHRM-CP, SHRM-SCP, SPHR).听听

• Experiencia en la gesti贸n de presupuestos y en la direcci贸n de iniciativas interfuncionales.听听

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Conocimientos, competencias y aptitudes听

• Capacidad de pensamiento estrat茅gico y de liderazgo organizativo.听听

• Capacidad para gestionar de forma eficaz m煤ltiples prioridades y proyectos complejos.听听

• S贸lidas habilidades en la resoluci贸n de conflictos, el coaching y el asesoramiento.听听

• Un alto nivel de profesionalidad, discreci贸n y buen criterio.听听

• Capacidad para fomentar la confianza y mantener relaciones de colaboraci贸n con distintos grupos de inter茅s.听听

• Compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusi贸n y la implicaci贸n de los empleados.听听

• S贸lidas capacidades anal铆ticas, organizativas y de resoluci贸n de problemas.听听

Entorno laboral听

Este puesto se desarrolla en un entorno de trabajo 丑铆产谤颈诲辞 y requiere una colaboraci贸n presencial peri贸dica con los responsables de la universidad, los empleados y las partes interesadas. Es posible que, ocasionalmente, se requiera trabajar por la tarde o durante el fin de semana para apoyar las iniciativas y los eventos de la instituci贸n.听

El rango salarial de contrataci贸n para este puesto es110,000.00 a120,000.00 El rango salarial de contrataci贸n indicado anteriormente representa la estimaci贸n de buena fe de la Universidad en el momento de la publicaci贸n.